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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

今天富邦盃少棒賽下午舉辦棒球營的活動,邀請到富邦公牛以及富邦悍將陳凱倫、賴鴻誠兩名選手到場傳授小選手們經驗,同時也在之後舉辦小小的趣味競賽,驗收他們的學習成果,最終中平靠著全隊優異的防守,拿下競賽的冠軍,全隊也獲得球星的簽名球一顆。

來到球場,受到全場小選手們的瘋狂歡呼,兩位選手都有些意外,調皮的陳凱倫更是現場帶起了團康默契,整個球場都迴響著「ㄟˊ~凱倫」的聲音,好不有趣。

至於去年奪下中繼王的賴鴻誠則是勉勵大家,打棒球就跟玩遊戲一樣,要累積經驗、刻苦練習,把自己的基礎打好,不要覺得反覆在練同樣的事情很辛苦,其實到了職棒也是在練一樣的東西。

在訓練營中,球星親自下場教球、指導小選手們正確的動作,不厭其煩叮嚀要他們反覆練習,就是因為希望他們能記住今日所學的東西,未來能實際應用在比賽上。

兩位球星不約而同的表示,因為小時候打棒球時資源沒有現在這麼豐富,因此有機會來參加這麼有意義的活動,當然很樂意傳授所學,讓小選手們得到更好的培養,這也算是對棒球界的回饋。

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